墨尔本Sprout心理诊所是一家注重文化多样性与神经多样性的心理机构。
我们营造协作与支持并重的工作环境，确保心理学家能够为多元化的客户群体提供最高质量的服务。
我们的使命
我们是一家以神经多样性正名为本的支援和评估为主的诊所。透过以尊重及理解来促進对神经多样性的支援。以致我们致力于为对这一领域充满热情的心理学家提供专业培训。我们的诊所具有深厚的文化背景，服务对象以多语家庭为主（占比约 80–90%），涵盖各年龄层，拥有实力雄厚的儿童与成人团队。我们珍视团队的多样性，并坚信这丰富了我们的工作环境与使命。
包含内容
非凡职业之路
有机会完成教育心理学家培训计划（Registrar Program），并享有极具竞争力的薪酬待遇。
团队文化
团体督导、生日庆祝、社交聚会
工作期望
设有合理的客户咨询时数，并安排专门的报告撰写时间。
员工福祉
提供员工支持计划（Employee-Assistance Program）及一系列保障积极工作文化与安全的政策。
Sprout 心理诊所支援中心
定期更新的资源库、报告模板、标准操作流程以及行政支持。
专业发展
每年提供高达 $1,500（按全职计算）的专业发展经费，并定期举办知名讲者的内部培训课程。
成功的关键支柱
SPM 职业发展之路
导师指导与教育心理学家培训计划
专业发展培训费用报销
实务培训（涵盖 Medicare、NDIS 等）
清晰的报告与信件模板
全面的行政支持
职业发展路径（按年划分
第 1 年毕业新人阶段：
每天 3–4 位个案（前 6 个月）
第 2 年冉冉新星阶段：
逐步提升至每天 5–6 位个案（上限）
第 3 年领导力成长阶段：
工作量稳定，可选择专攻方向，参与领导培训
第 4 年临床领导阶段：
服务对象多元，具备带领团队的信心与能力
第 5 年资深心理学家阶段
私人机构的职业发展之路
在过去十年中，澳大利亚心理学家的私人机构模式经历了重大变革。曾经流行的合同制因其表面上的自主性和较高的小时费率而受到青睐，然而实际上却常常导致专业孤立、职业倦怠、不缴纳退休金（Superannuation）、无带薪年假或病假、自付培训费，以及高昂的督导开销。
墨尔本Sprout心理诊所致力于积极培养导学家制度，提供关键持续培训的资金支持，并在心理学家工作的各个关键环节给予清晰指导。我们提供评估报告撰写协助、对临床范式转变的理解与适应、全面的行政支持以及稳定的财务保障，确保每一位心理学家都能在成长导向的环境中建立一份充实、有意义的职业生涯。
